HomepageBlogsAssessments als onderdeel van je recruitmentplan

Assessments als onderdeel van je recruitmentplan

Om als organisatie succesvol te zijn, is het van groot belang kwalitatieve medewerkers naar je toe te trekken. Kwalitatieve medewerkers die in hun kracht gezet worden en vanuit intrinsieke motivatie, energie en enthousiasme hun functie zullen vervullen. Dit zorgt voor tevreden medewerkers, wat er vervolgens weer toe leidt dat je medewerkers langer aan je kunt binden en het personeelsverloop laag blijft. Hoe je kwalitatieve medewerkers voor de langere termijn aantrekt? Door een sterk recruitmentplan te ontwikkelen, waarbij assessments als onderdeel ingezet worden om kandidaten op functie, vaardigheid en gedrag te matchen.

Hoe schrijf je een recruitmentplan?

Een recruitmentplan gaat over het gehele recruitmentproces: van het identificeren van de juiste talenten tot het behouden van medewerkers.

De belangrijkste onderdelen van het recruitmentplan:

Je definieert de behoeften en bedrijfscultuur van de organisatie

Je analyseert de benodigde vaardigheden en het gedrag om de functie succesvol uit te voeren (voorkeurswerkgedrag)

Je stelt een recruitmentstrategie op met de tools en processen om de beste kandidaten aan te trekken en te selecteren

Je onderzoekt wat medewerkers nodig hebben om zich te willen verbinden aan de organisatie

Bovenal is het belangrijk dat de nieuwe medewerkers in hun kracht zullen staan met betrekking tot de invulling van hun functie. Maar hoe schat je dat goed in op basis van een CV en enkele gesprekken?

Waarom zijn assessments essentieel voor je recruitmentplan?

Er is altijd een kans dat de nieuwe medewerker na een paar maanden toch een mismatch blijkt te zijn en de potentie niet waar kan maken, of zich niet prettig voelt binnen het bedrijf of de functie. Er kan als gevolg sprake zijn van verloren productiviteit en het opnieuw moeten werven en trainen van een nieuwe werknemer. Een assessment kan helpen om dit te voorkomen: dit biedt recruiters of HR inzicht in gedrag, het mogelijke werk/denkniveau, de drijfveren en de skills van de kandidaat. Door het normprofiel op basis van de vacature te matchen met de uitslag van het assessment, wordt niet alleen duidelijk of een kandidaat op dat moment een goede match is: ook het groeipotentieel is zichtbaar. Door advies te geven op basis van data vermindert het ook de subjectiviteit en bias in het wervingsproces. Tegenwoordig een belangrijk punt om in acht te nemen.

Een assessment helpt niet alleen bij het identificeren van kandidaten die geschikt zijn voor de functie, maar ook of zij binnen de bedrijfscultuur passen. Dit verhoogt de kans dat nieuwe medewerkers zich goed op hun plek voelen en langer bij het bedrijf blijven.

Daarnaast kan de inzet van assessments van positieve invloed zijn op personeelsverloop en kosten. Uit ervaringen van onze klanten blijkt dat de MatchQ assessments hebben bijgedragen aan kostenreducering met betrekking tot de werving en de start van kandidaten. Omdat essentiële kenmerken inzichtelijk worden, ontstaat een voorspellende waarde. Daarmee vergroot je de kans dat het personeelsverloop afneemt.

Groeipotentieel ontdekken

Een assessment kan naast de selectie van kandidaten ook van toegevoegde waarde zijn bij huidige medewerkers. Het kan onder andere ingezet worden tijdens een functioneringsgesprek. Het biedt meer inzicht in het groeipotentieel, en waar de medewerker energie uit haalt binnen de functie. Op basis van deze data kunnen de kwaliteiten van de medewerker beter worden ingezet. Dat geeft diegene een positieve impuls om zich verder te ontwikkelen, wat ervoor zorgt dat de medewerker langer met plezier werkzaam blijft in het bedrijf

Assessments inzetten voor jouw bedrijf?

Elk bedrijf wil dat hun medewerkers het naar hun zin hebben en floreren in een functie die bij hen past. Breng het personeelsverloop en de recruitmentkosten omlaag door een sterk recruitmentplan en assessments. Met onze matchmodule is het ook mogelijk om kandidaten te matchen op een normprofiel (het gewenste functieprofiel met benodigde vaardigheden en gedrag) en te zien welke normprofielen het beste aansluiten bij een specifieke kandidaat. Benieuwd naar de mogelijkheden voor jouw bedrijf?