Een recruitmentplan gaat over het gehele recruitmentproces: van het identificeren van de juiste talenten tot het behouden van medewerkers.
Bovenal is het belangrijk dat de nieuwe medewerkers in hun kracht zullen staan met betrekking tot de invulling van hun functie. Maar hoe schat je dat goed in op basis van een CV en enkele gesprekken?
Een assessment helpt niet alleen bij het identificeren van kandidaten die geschikt zijn voor de functie, maar ook of zij binnen de bedrijfscultuur passen. Dit verhoogt de kans dat nieuwe medewerkers zich goed op hun plek voelen en langer bij het bedrijf blijven.
Een assessment kan naast de selectie van kandidaten ook van toegevoegde waarde zijn bij huidige medewerkers. Het kan onder andere ingezet worden tijdens een functioneringsgesprek. Het biedt meer inzicht in het groeipotentieel, en waar de medewerker energie uit haalt binnen de functie. Op basis van deze data kunnen de kwaliteiten van de medewerker beter worden ingezet. Dat geeft diegene een positieve impuls om zich verder te ontwikkelen, wat ervoor zorgt dat de medewerker langer met plezier werkzaam blijft in het bedrijf