Verbeter je personeelsverloop
Iedereen heeft talent, wij maken het inzichtelijk
Geen betaalgegevens nodig
- Binnen 24 uur live
- Geen training benodigd
- Direct resultaten inzichtelijk
Ontdek de voordelen van MatchQ
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Curabitur facilisis, velit sed porttitor porttitor, nisi leo pharetra sapien, in pharetra diam nibh sed nisi.
De beste match
Het vinden van de beste match is een zorgvuldig proces dat directe impact heeft op de productiviteit en tevredenheid op de werkvloer. Bij MatchQ helpen we met het realiseren van deze ideale match. In onze portal kan de uitslag van een assessment tegen 160 standaard functies worden afgezet. De uitslag hiervan laat zien hoeveel de kandidaat procentueel match, en wat de ontwikkelmogelijkheden zijn.
Meten op basis van gedrag
MatchQ heeft haar assessments nadrukkelijk ingericht op basis van gedrag, en niet op basis van persoonlijkheid. Wij focussen op wat iemand doet in plaats van wie iemand is. Onze GedragsIndicator, ontwikkeld in samenwerking met Erasmus Universiteit en Universiteit Leiden, meet concreet werkgedrag. Door dit concrete werkgedrag te meten bieden we gericht inzicht in iemands sterke punten en ontwikkelingsmogelijkheden. Dit is een bewuste keuze, want het meten van gedrag kan op de lange termijn een betere voorspellende waarde bieden. Terwijl persoonlijkheid vaak als relatief stabiel wordt beschouwd, is gedrag veel dynamischer en meer vatbaar voor positieve veranderingen
Meer inzicht dan een gesprek?
Tijdens een (sollicitatie)gesprek kan iemand aangeven bepaalde kwaliteiten te hebben, zonder dat dit echt zo hoeft te zijn. MatchQ biedt praktische handvatten voor dit soort gesprekken. Met onze assessments maken we inzichtelijk waar de kwaliteiten van sollicitanten of medewerkers liggen. In MatchQ-rapportages genereren we ook interviewvragen op basis van de assessmentresultaten. Deze vragen zijn specifiek gericht op de kandidaat en bieden aanvullende ondersteuning voor het gesprek.
Kostenbesparend
Zoals bekend, kan een mismatch enorm kostbaar zijn. De kosten voor werving, inwerkperiode en mogelijke trainingen kunnen oplopen tot vele (tien)duizenden euro’s. Typerend voor een mismatch is wanneer iemand op een plek wordt gezet waar zijn of haar krachten niet tot uiting komen, met alle gevolgen van dien. Inzicht in het gedrag van de kandidaat biedt een voorspellende waarde over de ‘fit’ van de kandidaat voor de gewenste functie of binnen een organisatie. Het vooraf identificeren van een potentiële mismatch kan aanzienlijke kosten besparen, iets waar MatchQ een bewezen trackrecord in heeft.
FAQ
Wat is een selectie assessment?
Waarom zou je gebruik maken van een selectie assessment?
Wat kost een selectie assessment?
